四川人力资源服务稳就业促经济

人力资源服务作为激活劳动力要素、畅通就业渠道的重要力量，对提升就业市场的匹配效率与质量具有关键作用。近年来，四川充分发挥人力资源服务行业的专业优势，通过实施“就业伙伴”计划、数字化赋能提质等举措，全方位激活就业市场活力，每年促进就业流动超2500万人次、猎头引才超10万人次。

制度护航

释放人力资源服务新效能

近年来，四川先后出台《关于加快发展人力资源服务业的意见》《四川省人力资源服务行业促就业助力乡村振兴行动方案》等政策措施，为就业稳定与质量提升筑牢制度根基。

“通过建立制度，明确人力资源服务的核心发力点，打通人才供给与产业需求的信息壁垒，实现就业匹配从‘广撒网’到‘精准滴灌’的转变。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，强化制度供给推动政府部门、行业协会、市场主体形成合力。这种“政府搭台、企业唱戏、社会参与”的协同机制，让人力资源服务的触角延伸到社区、园区、学校等各个场景。

如今，成都、德阳、眉山、资阳四市建成德眉资人力资源品牌库，协同打造同城化人才招聘品牌；川南片区实现平台共建，在招聘等方面多方合作，构建起区域人力资源服务共同体；川东北片区持续构建人力资源引育用留全链条服务模式，聚力推进新时代人力资源服务业扩量升级；川西地区则通过机制共建平台、共有品牌，为促进区域高质量充分就业提供了有力支撑……

政企协同

“就业伙伴”计划激活市场新动能

今年6月，四川省启动了第二批省本级“就业伙伴”遴选。这项首次启动于2024年的计划，旨在通过集聚专业力量，进一步提升就业服务的精准性与实效性，为稳就业、促创业注入新动能。在省级示范带动下，目前全省已有10个市（州）认定本级“就业伙伴”300家。

今年6月，攀枝花市人力资源和社会保障局公布了首批10家市级“就业伙伴”名单，强化人力资源服务机构在产才融合、人才供需中的枢纽桥梁作用，构建政企协同新生态。一个月后，德阳市在人力资源服务创新上先行先试，为首批16家优秀人力资源服务机构集中授牌，推动机构从“中介”向“战略伙伴”转型，助力本地企业实现更高质量用工保障。

“就业伙伴”计划的深入推进，打破了人力资源供需壁垒，让专业机构成为连接劳动力市场与产业需求的关键纽带，将有效破解结构性就业矛盾，并通过全链条服务提升就业质量与稳定性，为稳就业、保民生筑牢根基，为四川重点产业链升级与区域经济高质量发展提供可持续人才支撑，实现就业保障、产业发展与市场活力的多方共赢。

数字赋能

构建智慧就业服务新生态

数字化转型让人力资源服务实现提质增效与价值升级。成都市武侯区的伍先生因“智力三级残疾”希望得到帮助，解决就近稳定工作的问题，工作人员通过“小武求贤”线上就业服务平台（人力资源服务业企业根据武侯区区域特色打造的公共就业服务平台），筛选出距伍先生家仅500米的保洁岗位，并全程陪同面试助其就业。

应届毕业生小周面临求职压力，工作人员依托“小武求贤”大数据分析系统，24小时内完成岗位初筛，48小时内实现人岗精准对接，帮助其实现就业。在人力资源服务业企业数字赋能下，成都市武侯区构建起“小武求贤”线上就业服务平台，联动企业、求职者与政府实现数据互联互通；线下建成21个就业服务小站，形成“15分钟就业服务圈”。

“让数字技术与民生服务深度融合，让民生温度与数字技术的精度紧密结合。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，以数字赋能人力资源服务行业，构建了智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称瓶颈，以数据为纽带重构了就业服务的供需关系，让就业支持更精准、服务更高效、覆盖更广泛。

（刘云飞）