自贡高新区：打造人才创新发展新高地

近年来，自贡高新区重视人才“第一资源”，坚持党管人才、优化体制机制，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需求，多点发力、多措并举，构筑人才“蓄水池”。采取多种措施，确保人才引得进、育得好、用得妙、留得住，切实把高新区打造成人才创新发展新高地。

强化保障支撑 打造“引才聚智磁场”

引才的首要任务，是深刻了解企事业单位发展需求和人才短缺情况。

今年以来，自贡高新区瞄准企业用人“靶心”，精准引才。“针对高新工业园区内重点企业和缺工数较多的企业，我们开展了‘服务上门’活动，了解企业的困难和诉求，并实时更新缺工企业服务台账，做到企业基本情况、人员构成、缺工总量、缺工类型、技能需求、薪资水平‘六清’。”自贡高新区党工委党群工作部副部长兰曦介绍，高新区针对园区内企业紧缺人才，收集专业对口高校毕业生信息，积极主动联系人才，确保岗位供需精准对接。

为提高人才吸引力，自贡高新区在政策激励上做“加法”，起草《关于加快建设高新区新能源等特色战略性新兴产业人才集聚地的实施方案》，出台了《支持孵化器建设与发展的若干政策措施》《支持新能源产业集群发展专项政策》等政策文件，加大资金支持力度，在技术攻关、平台建设、研发投入等方面给予企业支持1100万元，累计兑现“双创”补助资金1200余万元。

为实现全方位引才，自贡高新区“打破圈层”，推动地、校、企合作。今年10月18日、19日，四川轻化工大学自贡和宜宾校区人头攒动、气氛热烈，“你来更有味”——2023年自贡知名高校秋招行·四川轻化工大学人才主题日活动在此举行。活动现场，诚意满满的92家高新区企业带来了270余个就业岗位，现场收取简历1018份，初步达成意向251人。

同样火热的场景在10月30日下午的“你来更有味——2023年自贡知名高校秋招行人才主题日”浙江大学专场推介招聘会上再次上演。当天，22家自贡企事业单位提供82个岗位，现场吸引420余名过程装备与控制工程、高分子材料与工程、化学工程与工艺等专业的学生参与，这是校地“伯乐”和“千里马”之间的“双向奔赴”。

优化人才服务 用心用情留住人才

引才、育才重要，如何将人才留住更是做好人才工作的重中之重。为此，自贡高新区紧盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服务“组合拳”，为各类人才扎根高新、服务高新做好全方位“后勤保障”。

用“真金白银”让人才“留得住”。自贡高新区优化和调整财政支出结构，统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，人才发展专项资金年均增长15%。规模达2000万元的启迪之星创业投资基金的建立，更是填补了高新区创投基金空白。该基金为人才提供资金和平台上的支持，帮助他们实现自己的创新想法和创业计划，让他们在创新沃土上不断深耕发展。

用“政策服务”让人才“留得住”。自贡高新区出台《自贡高新区支持新能源产业集群发展专项政策》，在顶尖人才、高管及技术骨干创业、就业和子女入学、人才公寓、员工培训等方面给予大力支持。整合多方资源，集中安排60套住房用于企业人才安置。为其提供子女就学自主择校以及就医绿色通道、特约门诊等“亲情式”服务。在了解到不少企业员工存在交通通勤困难的问题后，自贡高新区按需提供定制公交服务，在早晚上下班高峰期投放4个班次工会会员免费专线和6个班次接驳车，实实在在解决人才生活困难。此外，每年还组织开展人才慰问活动，为他们送上慰问金和关心关怀。

同时，自贡高新区还与成都高新区、东部新区开展人才交流活动，为两地组织、企业、创新、科技等人才搭建交流联络平台，明确专人具体负责人才交流对接、服务、保障工作，推动形成常态化、制度化的人才交流协作机制。组织机关企事业单位开展“青年才俊·筑梦高新”青年人才交流活动，丰富广大青年人才文化生活，拓宽青年人才沟通渠道，增强青年人才队伍的凝聚力和战斗力。

接下来，自贡高新区将坚持从企业和人才的角度出发，围绕园区重点产业人才发展需求，不断建立健全符合高新实际的人才工作机制，持续加强政策引领，主动问需、精准服务，让人才引得来、留得下、用得好，推动产业链、创新链、人才链深度融合，营造良好的人才发展环境，为奋力谱写新时代自贡高质量跨越发展新篇章，提供强有力的人才支撑。

周馨钰 四川经济日报记者 陈家明 陈思燕