自贡大安区出台18条措施吸引青年人才

四川经济日报自贡讯  （记者  陈家明  陈思燕）“今年暑假在共青团大安区委参加实习，让我发现了职业选择的多种可能性。”在某高校学前教育专业就读的廖俊菲说，原本她只申请了幼师的相关岗位实习，但自贡市大安区为她提供了3个不同方向的岗位，让她有了更多的选择，拓宽了职业选择面。

拓展青年就业发展空间，是自贡市大安区落实《关于推进城市年轻运动的政策措施》（以下简称《措施》）的一个缩影。近日，记者从自贡市大安区组织部了解到，去年，自贡入选全国青年发展型城市建设试点名单。今年6月，大安区发布《措施》，计划投入资金2000万元，围绕“大安有礼”“遇见大安”“爱才大安”“创梦大安”“安居大安”“舒适大安”六个方面实施18条服务青年的政策措施，打造青年人才“强磁场”，让青年人才和城市发展“同频共振”。

“18条措施汇总完善了大安区教育和体育局、区民政局、区人力资源和社会保障局、区商务局等10余个部门（单位）促进青年发展的政策。”刘璨介绍，《措施》既充分着眼人才引进、培养、流动、激励4个环节，也充分考虑广大人才关心的工作、生活、人文3大环境，补齐人才成长生态中缺失的一些关键政策，并在多处给出“真金白银”。

《措施》明确，大安区委组织部联合相关部门，每年为青年人才提供不少于200个见习岗位，并按照不低于自贡市城镇职工月最低工资标准给予见习人员生活补贴。“这种‘1对N’的方式相当于提供就业方向指导。”大安区委组织部人才室负责人陈佩伶说，根据投递者的专业、实践情况等综合因素，大安区为投递者筛选1至3个匹配度较高的岗位供选择，“今年暑假就已有282名大学生通过双选成功上岗实习”。