自贡自流井区 着力建设梯次型人才队伍

四川经济日报自贡讯 （尚永高 记者 陈家明）人才队伍建设事关人才强区战略和产业转型升级成色，近年来，自贡市自流井区坚持用好“三面镜子”，着力建设数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，为推动自流井区高质量发展提供坚实智力支撑和人才保障。

架好“望远镜”，高位谋划把方向。 坚持党管人才，构建上下协同齐抓共管、整体联动密切配合的工作局面。紧盯产才融合人才队伍建设方向，探索实施“一企一策”，着力破解人才工作发展瓶颈。统筹编办、财政等33个部门资源，设立600万元人才专项经费，划拨50个专项事业编制用于引进高端人才，为人才队伍建设提供强力支持。

打开“广角镜” ，拓宽视野寻人才。针对性制定人才引进计划，提高人才招引“准度”。采取公招、考调、技术入股等方式引进各类人才220余人、高端人才10名。出台人才分类评价管理、优秀人才评选等多项人才考核管理机制，回引能人乡贤200余人，评聘“荣誉村主任”4人。引进省级高层次人才服务团队、高校“智囊团”、博士工作室入驻自流井区，持续激发人才创新发展新动能。

勤照“显微镜”，细处着手优服务。推出150余期技能培训班，实施“老带新”结对帮扶活动，结成260余对“师徒”。大力打造人才实训基地，建成6个技能大师工作室、1个省级创业孵化园、13个专家工作站，让人才在更广阔的舞台建功立业、展现风采。定期举办“智汇自流井”等系列人才专题活动，专项划拨60万元用于人才安家补助、学历提升和慰问经费发放。