什邡市 筑牢干部选任“监督防线”

四川经济日报讯 近年来，什邡市委认真执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，在“制度约束、监督方式、全程纪实”三方面发力，将“从严从实”要求贯穿干部选拔任用工作全过程，进一步提高了干部选任的公信力和规范化水平。

强化制度约束，保证程序不少、环节不减。自《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法印发以来，什邡市认真贯彻执行，将“八个不上会”“十个不准”作为红线，依法依规依程序办事。积极完善《什邡市市管干部选拔任用工作规程》，细化研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节工作流程及30余项配套要件，推行干部考察员资格考试、持证上岗制度，全面规范干部选任各个环节工作，以制度执行的坚定性维护干部选任的严肃性。

丰富监督方式，做到联动协同、公开透明。为充分发挥职能部门作用，什邡市整合市纪委监委、市委组织部等监督力量，不断健全干部监督工作联席会议制度，建立联查快处机制，实现事前、事中、事后协同监督。通过及时准确开展任前公示，用活用好来电、来信、来访和网络“四位一体”举报受理平台，实现举报、来访受理承办工作的规范化、制度化，充分保障干部群众在干部选拔任用工作中的知情权和监督权，及时办理干部选任方面问题举报和查核，对于违规破纪现象严查快处、严肃问责，保证选任工作风清气正，促进干部选任监督体系更加完善。

五年来，280余名干部提拔重用过程全面实行全程纪实，每一份纪实表均由市委组织部、市委干部考察组相关人员在各个环节实时记载、全程签字、全程留痕，将任务明确到项，将责任落实到人，充分发挥全程纪实的事前预警、事中纠偏、事后追究作用。

（刘文）