西昌钢钒探索推行工资总额承包管理

四川经济日报讯  近日，西昌钢钒公司在炼铁厂召开工资总额承包管理启动大会，标志着该公司三项制度改革重点内容已进入具体实施阶段。

据悉，薪酬分配改革是三项制度改革的重点内容之一，探索实行工资总额承包是该公司完善市场化薪酬分配机制，实现收入能增能减的重要举措。该公司根据深化三项制度改革实施方案，坚持业绩共享导向和市场化改革方向，推进考核分配权层层穿透，切实解决超额利润分享激励力度不够、经营业绩考核精准度不够、基层动力与活力不足等问题，实现从“要工资”向“挣工资”转变。

该公司在炼铁厂探索实行工资总额承包，主要包括该厂月度工资总额与当月铁产量、吨铁成本及公司利润完成情况挂钩，月度计提与年度清算相结合，实现利润共享及风险共担的动态薪酬管理模式，充分发挥绩效评价与薪酬分配的导向作用，坚持“多贡献多得、少贡献少得、不贡献不得”的原则，收入分配向知识型、技能型、专业型、苦脏累险岗位倾斜，进一步提高薪酬资源的配置效率，逐步解决激励力度不够、业绩与薪酬不匹配、内生活力不足等问题，为企业高质量发展提供坚强保障。

该公司要求炼铁厂把《工资总额承包》作为解决员工收入能增能减的着力点，充分发挥炼铁规模效益，以全员岗位绩效为抓手，进一步调动全体干部职工“靠业绩挣工资，凭贡献增收入”的积极性和主动性。加强宣传引导，使广大职工全面把握《工资总额承包》的重点内容，根据业绩差异形成薪酬差距，激发内生动力，凝集广大职工干事创业的精气神，为完成全年奋斗目标奠定坚实基础。

 （陈伟  潘金华）